Help! Een Ziekmelding
Een ziekmelding kan
een beladen bericht zijn. Het werk moet door, je wilt jouw beloften aan de
klant waarmaken. Je voelt je betrokken bij je werknemer, maar het
verzuimprotocol en de wet verbetering poortwachter draaien jou op slot. Welke
vragen kan en mag je stellen? Hoe weet je zeker dat je voldoet aan je
verplichtingen als werkgever? En ligt vanaf dit moment jouw lot in handen van een
bedrijfsarts?
Aanpak
Neem de tijd en verzamel de
moed om eens stil te staan en drie stappen terug te doen. Werk aan een verzuimaanpak
waarmee je kan zeggen ‘ik doe het op mijn
manier!’ Een aanpak waarmee je zelf
de regie houdt, je voor iedereen voelbaar verandering teweegbrengt en waarmee je onder aan de streep resultaat boekt voor
jezelf, je mensen en je organisatie.
Waar te beginnen
Zo’n aanpak vraagt om een
ommezwaai, voor de hele organisatie. Ben je daar als manager klaar voor? Dan
weet Presta training & advies waar te beginnen, hoe door te pakken en vol
te houden.
Wat kun je wél doen?
Misschien heb je een specifiek
ziektegeval in jouw organisatie waarin de situatie lijkt te stagneren. De
communicatie verloopt moeizaam en de
relatie bekoelt voelbaar. Als onafhankelijke professional kan ik het dossier
bestuderen, analyseren en jou adviseren. Ik kan de rol van intermediair op mij nemen
en het initiatief oppakken voor het open en goede gesprek met elkaar, zonder de
belemmering van de emoties die meespelen vanuit de betrokkenheid. Samen werken
we vooral toe naar de antwoorden op de vraag: ‘Wat kun je wél doen?’